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劳动合同管理制度

发布时间:2017-10-09发布者:爱货网浏览次数:

《广东省劳动合同管理规定》对劳动者的处罚上限的规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...

劳动合同管理制度
所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本企业的劳动关系。第三条(管理职责) 企业劳动人事部门负责本企业的劳动合同管理工作,主...

求一份单位劳动合同管理方面的制度,包括具体的签订续签等怎么操作?
劳 动 合 同 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人): 注册地址: 经营地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 居民身份证...

《广东省劳动合同管理规定》第三章第十八条的内容是什么?
《广东省劳动合同管理规定》第三章第十八条的内容是:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

劳动合同管理制度方面应当注意哪些问题?
根据实践中出现的问题和一些专家的观点,为避免劳动合同解除与终止问题引发劳动争议,关键在于规章制度的规定是否合法规范。如一些...

劳动合同和规章制度,小企业可以自己拟订吗
  劳动合同和规章制度,企业均可以自己拟订,但要符合法律的规定。
  1、劳动合同应当具备以下条款:
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

298劳动合同与配套规章制度
《298劳动合同书》内容先容
第一条、第二条的任务:充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息,使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况,顺利地完成向送达任务,避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险,并可降低用人单位的工伤赔付风险,同时也能保护劳动者的知情权,以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇。
第三条的任务:为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同,并要求支付双倍工资的风险,而明确了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利,履行自己的义务,而最终实现劳资双赢。
第四条的任务:为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险,同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的庇护也借此条得以全面实现。
第五条的任务:实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间,最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别是对无固定期限劳动合同内容的巧妙安排,既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定的劳动关系,并体现了《劳动合同法》的基本立法精神,又消除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。
第七条的任务:通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕,避免了因劳动合同被认定为无效后,用人单位所面临的管理成本压力与经济成本压力,而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。
第九条的任务:灵活的工作地点约定设计,让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权,且得益于精心的条款约定,还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。
第十条的任务:让用人单位能充分且合法地利用工时管理权。其中,对劳动标准的特别提示,让劳动者的休息权能免受侵害。
第十一条的任务:在保护劳动者休息权的同时,也为用人单位减轻,甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。
第十二条的任务:减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本,还对经常性零星性的请假行为给予了限制。
第十三条的任务:为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度,同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问题上因举证不能而带来的风险,而开诚布公地工资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的权利。
第十四条的任务:为用人单位扣除工资提供了法律依据。
第十五条的任务:考虑周全的试用期工资制度,及其与正式劳动合同期工资交接制度,为用人单位规避了支付多倍工资的风险,同时也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。
第十六条的任务:让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付义务,以尽快地度过资金周转难关,回复正常生产经营,最终实现劳动双赢。
第十七条、第十八条的任务:在法律规定的范围内,为用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度,还为此后可能的劳动合同解除彼此做好心理准备,能有效缓和进入劳动合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。
第十九条的任务:使用人单位在工资争议问题上尽快步入时效安全期,同时也促使劳动者积极维权。
第二十一条的任务:针对以制造用人单位未给其参加社会保险的法律实施而达到某些目的人的行为予以了遏制,同时保护了劳动者的参加社会保险的权利。
第二十二条的任务:对劳动者不能参加社会保险的情形作出了有效安排,既满足了劳动者的要求,又使用人单位免受拖累。
第二十三条、第二十四条的任务:为用人单位规避了在计算工资总额,以及被索要福利待遇时遇到的“漫天要价”情形。
第二十五条至第二十九条的任务:梳理出了国家强制劳动保护责任中各项重要内容,必要的劳动保护条件已写入,即帮助了用人单位减轻了违法风险,避免了工作疏漏,也引导了用人单位在劳动保护上各项事务的有效展开。
第三十一条的任务:保障了用人单位在岗位变动、工作任务指派上的劳动用工管理权,同时也保护了劳动者的协商权。
第三十三条的任务:使用人单位在有关劳动合同终止,以及随后的终止劳动合同经济补偿金是否支付的问题上始终占据主导优势。
第三十四条的任务:使用人单位在“满10年”的问题上“不吃亏”,且也使得劳动者明确了其在本单位的工作时间起算点,以更好地保护自己的合法权益。同时,精心的程序设计,避免了劳动合同当事人双方在劳动关系存续期间就变更无固定期限劳动合同问题陷入纠纷。
第三十五条、第三十八的任务:在依法的基础上,使用人单位在固定期限劳动合同终止以及
终止劳动合同经济补偿金支付问题上始终占据主导优势,同时劳动者的个人职业规划要求、自由择业权也在此得到了体现与保护,以最终实现劳资双赢。
第三十九的任务:启动双重保护:尽量为用人单位规避因误终止劳动合同所带来的恢复劳动关系,二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。
第四十条的任务:在保障劳动者依法获得终止劳动合同补偿金权利的同时,也使用人单位在支付终止劳动合同补偿金时不觉得“冤枉”,并且还能缓解支付义务带来的短期经济压力。
第四十一条的任务:为用人单位解决了劳动合同期与服务期期间劳动者权利义务的衔接问题,规范了劳动合同当事人双方在此行为,继而避免了争议的产生。
第四十二条的任务:为用人单位规避了在劳动合同终止时因不能及时转移劳动者的档案与社会保险关系而遭受处罚的风险。
第四十三条、第四十四条的任务:针对常见的劳动者趁劳动合同即将终止,突击生病、怀孕的情况,作出了有效的合法的制度安排,即保护了劳动者的在此的合法权益,也维护了用人单位的正当利益与管理威信,并解决了通常由此问题带来的诸多“后遗症。”

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