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员工对企业的重要性

发布时间:2017-08-06发布者:爱货网浏览次数:

浅谈员工企业培训的重要性
企业员工的培训就是这个过程,正因为有了培训,企业的优良传统和工艺才能得以传承。 培训的重要性并不仅仅在于以上几点,我想说的是:一切从实际需求出发的培训,对企业...

常识型员工对企业的重要性
随着常识经济时代的到来,现代企业正面临着一种新的竞争环境—不间断的变革和高度的不确定性。在这一环境下,企业要保持可持续性发展,关键是要通过管理找到常识创造、传播和运用的最佳途径。而常识的创造、运用与增值,资源的合理配置,最终都要靠常识的载体—“常识型员工”来实现。
常识型员工具有很强的创新能力,能帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势。从特征上分析,常识型员工应该是这样一群人:他们从倾向和职业上说,主要从事脑力劳动而不是从事物质生产,思想有一定的深度或创造性,会情不自禁地想把自己的见解写成文章或公开讲出来.概括地讲,他们是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体。常识型员工是这样一些人:善于学习,善于抓住工作和生活中细微的东西,努力掌握本岗位的业务常识,借鉴成功经验,少走甚至不走弯路。

“得人才者得天下”这句名言明确地概括了人才对企业的重要性,而作为人才最重要的一种类型,常识型员工对于企业来说是占有举足轻重的地位。美国《财富》杂志指出:“未来最成功的企业,将是那些基于学习型组织的企业”。一个员工的不断学习与思考,不仅可以提升员工的个人素质和技能,而且可以提升自我的积极性、能动性、创造性和企业归属感,来增加企业产出的效益和组织凝聚力,并为企业的长期战略发展培养后备力量,从而使企业长期受益。
因此一个善于学习的员工,是每个企业所需的人才,更是领导喜欢的下属。假如你想成为最出色的员工,那么,学习就是你一辈子的事。
善于学习的员工最适应现在快速发展的社会,最能给企业创造更多的价值,这样的结果是企业与人才的双赢。

常识,是一个优秀员工最大的资本,现代的企业是否能够生存和发展,越来越依赖于高科技。有关资料显示,企业界99%的财富集中在1%的高科技产业里。毫不夸张地说,是常识改变一切!一个商人并不擅长经营,从商几年,把仅有的一点本钱赔得精光,商人走投无路的时候唯有企求上帝,上帝被商人感动,就问商人:“你需要我给你什么帮助?再给你一些金钱作为经商的资本”?商人说:“万能的主啊,即使有再多的金钱,如果我还是不会经营的话,也不是长久之际,我更想获得经营的秘诀”。上帝指着一屋子的书对商人说:“经营的秘诀就在这些书里,你自己慢慢去寻找吧”。于是商人就走进了屋子,一年以后,商人读完了里面所有的书,出来的时候虽然消瘦了许多,可是他睿智的目光里却透出无比的自信。商人踏上了经商之旅,失败的经验和学到的常识帮助他白手起家,不久他便成为一方巨富。商人感慨地说:“原来世界上最宝贵的财富就是常识!”

在商界,常识就是财富。同样,在企业里, 一个员工无论他有多么强壮的身体多么敏锐的头脑,多么好的人际关系,如果没有常识,这个员工就和一个毫无用处只能摆设的花瓶没什么两样。常识的占有量,可以体现一个员工的才华和能力,而对常识的渴求是人类的一种本能,任何一个头脑健全的员工都会不遗余力地去获取常识。渊源的常识有助于提高自己的竞争能力,实现自己在职场中的价值和社会地位。例如:杜邦集团曾一度的陷入经营上的困境,为此集团的董事会决定从全世界招聘10名常识渊源的职业经理人,年薪百万美金;杜邦的这一举动震惊了整个企业界,很多人都认为杜邦的整个领导集团疯狂了,各大报纸争相转载。可是杜邦的决策者显然不是这样想的,在一次访谈当中,一位董事说:“常识也是一种成本,一种可以创造奇迹的资本,大家做出百万年薪招聘这个决定并不是做一场毫赌,而是正式的投资。大家相信,只要是常识丰富的优秀人才,不管大家付出多少年薪,大家都会获得权信甚至无数倍的收获”。果然世界上最优秀的经理人才都被吸引到杜邦麾下,他们努力工作,把自己的常识变成企业的利润,也获得了巨大的个人财富,成为杜邦的顶梁柱,最出色的员工。在企业内,杜邦集团迅速摆脱了生产上的长期停滞不前和人事上的臃肿。在国外,杜邦攻城拔寨,业务拓展迅速,占据了大量的市场份额。

事实证明,杜邦的“常识就是财富”的决策是正确的。由掌握常识到不断发挥自己的才学使其变为本领,这是一个升华的过程。在这个升华的过程中,除了要有一个正确的思考方法以外,更重要的是大家始终把这一过程当作是一个提高自身竞争力的过程。要学会怎样把常识变为能力,用常识丰富想象,不断推出新的创意,善于灵活运用所掌握的常识去参与竞争,在理想与现实之间架起一座成功的桥梁。正如比尔.盖茨所说:“一个人如果善于学习,他的前途会一片光明,而一个良好的企业团体,要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步,努力学习新常识的人”。常识可以照亮大家的成功之路,常识可以充实大家的头脑,常识可以改变大家的命运,总之,常识影响着大家周围的一切,也影响着大家自己!

良好的员工关系对企业有什么重要意义
人心齐,泰山移,良好的员工关系,可以激发团结一心,同甘共苦的向心力,可以起到互帮互助齐心协力的热情,更能营造积极向上不断创新的...

人才和员工对企业的重要性
好像是人力资源相关的 21世界最重要的就是人才 企业没有人才就如同一群乌合之众,企业得不到创新与发展,企业就会被竞争对手多淘汰(根本)

员工福利对企业的重要性有哪些
1\员工福利是员工的基本权利,是受劳动法律保护的,每个企业应该自觉遵守。 2\员工福利从长远来说能够留住人心,留住员工,对企业长...

常识型员工对企业的重要性
  当今世界,随着科学技术和信息化速度的迅猛发展,世界面临着信息化、全球化的两大趋势。企业之间的竞争,越来越依赖于创新,依赖于科学技术,越来越表现在常识型人才的竞争。在常识经济时代,企业的生存、发展与常识型员工密切相关,可以说“常识就是力量”得到了最充分的体现。企业要想在这场新的经济发展的浪潮中立于不败之地,就要充分掌握和发挥常识型员工的作用。下面本文就常识型员工在现代企业中的作用谈点粗浅的看法。
  一、常识型员工在企业中的地位和作用
  常识型员工是企业的宝贵财富,他们是企业职工的重要组成部分。随着社会生产力和科学技术的不断发展,人的智力因素、学问水平对企业发展的作用越来越显得重要。
  (一)常识型员工是现代企业生存的需要
  以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本。企业的竞争力水平,往往取决于其常识型员工的数量和质量,重视和发挥常识型员工的作用是企业改革创新、开拓市场的关键,使企业立于不败之地。
  现代企业人才开发体系是现代企业求生存、求发展的必然要求,也是实现企业良性循环的保证。人才开发的主要对象就是企业中的常识型员工与在实践中积累起丰富经验的专业人才。一个企业的发展,很重要的一条是靠技术进步。实践证明,科学技术和生产技术的发挥,归根到底是人的才能的有效运用和发挥。 当常识型员工群体的价值观与企业的核心价值观一致时,他们会有强烈的认同感,并产生强烈的使命感;反之,则容易产生冲突,直至解约离职。即“志不合者道不同”。这样就造成常识常识型员工的流失,使企业的核心竞争力受到影响。所以,常识型
  员工是企业的宝贵财富,他们是企业职工的重要组成部分。
  (二)常识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件
  当夏企业面临的竞争越来越激烈,企业要立于不败之地,就必须要有一批既有科学常识,又要有革新精神,善于开拓局面的
  人才,才能适应市场竞争形势的需要;从现实的生产经营活动来看,生产经营管理中的智能化趋势十分明显,需要有掌握科学技术的高智能人才;从发达国家实现现代化的成功经验来看,往往是把人才放到首位;从建设社会主义现代化企业来讲,需要高度重视充分发挥常识型员工和经验丰富的专业人才的作用。
  随着社会生产力和科学技术的不断发展,人的智力因素、学问水平对企业发展的作用越来越显得突出,生产过程对劳动者的要求越来越高,企业不能没有常识型员工。

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